Triadische Karriereberatung für Führungskräfte und Professionals

Karriere ist mehr als Laufbahn, sie ist das einzigartige Produkt des Zusammenwirkens von persönlicher Biographie, fachlicher Entwicklung und Laufbahn im traditionellen Sinne. Typische Anlässe für Karriereberatung sind: Berufliche Standortbestimmung,  Entscheidungs- und Krisensituationen und die Entwicklung neuer Perspektiven. Mein Vorgehen: Erkundung der karrieresteuernden Werte, der inneren Bilder von gutem Leben und guter Arbeit, des roten Fadens der Berufsbiographie. Entwicklung des eigenen Profils aus Talenten, Wissen, Kompetenzen, Qualifikationen und Neigungen.
In der Regel braucht man dafür drei halbe Tage im Zeitraum von zwei bis drei Monaten.

Erfahrungen aus über 80 Beratungsprozessen, Ergebnisse meiner Forschungen über Karriere und Karriereberatung, ein ausgearbeitetes Beratungskonzept und die Lebens- und Berufserfahrung, die man mit sechzig hat, bilden die Basis für meine Karriereberatungen. Freundliche Neugier auf Menschen und ihre einzigartigen Biographien gepaart mit viel professioneller Erfahrung verhalfen Menschen aus ganz unterschiedlichen Arbeitsfeldern und Herkünften zu gelungenen Karrierenentscheidungen, z.B. : 

  • Freie Künstlerinnen
  • Führungskräfte aus der Industrie
  • Führungskräfte aus Banken
  • Führungskräfte aus dem sozialen Bereich
  • Führungskräfte aus kommunalen und staatlichen Verwaltungen
  • Intendanten
  • Kanzler von privaten und staatlichen Hochschulen
  • Personalenwicklerinnen
  • Schulleiter

Triadische Karriereberatung an anderen Orten in Deutschland und in Österreich und auch für andere Zielgruppen bieten mittlerweile 120 von mir an der Hochschule ausgebildete Karriereberaterinnen an. Die Adressen und Profile finden Sie unter Netzwerk der Karriereberaterinnen.

Siehe